首頁 >>> 人才招聘 >>人才策略
人才培養(yǎng)：
我公司注重對員工進行知識更新，以便其知識結(jié)構(gòu)更適合我廠的發(fā)展，不斷在公司內(nèi)部進行培訓(xùn)，并不定期派員工走出去接受正規(guī)培訓(xùn)。
人才使用：
我公司啟用大量的年輕人才擔(dān)任廠部中層以上干部，應(yīng)用年輕人才的新知識、新思想在工作中進行不斷的創(chuàng)新。
績效評估：
以執(zhí)行沒有任何借口為準(zhǔn)則，建立了相應(yīng)的績校評估體系，打破了傳統(tǒng)企業(yè)平均主義思想，充分調(diào)動了員工的工作熱情和積極性，給每位員工創(chuàng)造出平等的機會和廣闊的發(fā)展空間，使每位員工個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，從而激發(fā)了員工的內(nèi)在潛能，提高了工作效率。
人才招聘：
在競爭日益激烈的今天，事業(yè)的發(fā)展更需要大量一流的人才，以人為本是我們最深層的經(jīng)營理念。我們愿與有才、有識、有志的你攜手共創(chuàng)更加輝煌的明天！